Skip to the main content.
Facebook Instagram Linkedin X YouTube

HR-konsult flexibel, strategisk, erfaren HR-kompetens när ni behöver den

Behöver ni tillfällig eller löpande HR-kompetens utan att anställa?

Våra HR-konsulter arbetar nära er verksamhet och stöttar i allt från rekrytering och arbetsrätt till onboarding, förmåner och HR-processer.
Vi anpassar uppdraget efter er rollfördelning, storlek och målsättning – på plats, på distans eller i hybridform.
 

Kontakta oss

Våra kunder är gärna referenser

Så stöttar våra HR-konsulter er organisation

Alla företag behöver inte en hel HR-avdelning – men de flesta behöver erfaren HR-kompetens i rätt läge. Våra HR-konsulter är specialister på att omsätta teori i handling, stötta chefer och HR i det vardagliga arbetet – och samtidigt driva utveckling.

EB_19_2_24-51 förminskad

 

Arbetsrätt och anställningsvillkor

Vi tolkar lagar och avtal, granskar anställningsavtal och stöttar vid uppsägningar, förändringar och frågor från fackliga parter.


Policy, rutiner och personalhandbok

Vi bygger eller förbättrar era rutiner – så att de fungerar i praktiken och är anpassade efter lagar och er kultur.


HR-stöd i förändring och tillväxt

När ni växer, slår ihop team eller förändrar organisationen – då finns vi med och stärker både struktur och kommunikation.

 

Rekrytering och introduktion

Vi hjälper till med kravprofiler, urval, intervjuer och onboarding – så att rätt person får rätt start.

Vill ni veta hur en HR-konsult kan hjälpa just er verksamhet att växa eller komma vidare? Hör av er så pratar vi om ett upplägg som passar er.

 

Kontakta oss

Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) – för en säker, hälsosam och produktiv arbetsmiljö

Ökad säkerhet och minskade risker

Genom att kartlägga och bedöma risker på arbetsplatsen kan ni vidta åtgärder för att eliminera eller minska dessa risker. Detta leder till en säkrare arbetsmiljö och minskar risken för arbetsrelaterade skador och sjukfrånvaro.

Förbättrad arbetsprestation

En god arbetsmiljö bidrar till ökad trivsel och engagemang bland medarbetare. När anställda känner sig trygga och bekväma på sin arbetsplats ökar deras motivation och produktivitet.

Attraktiv arbetsgivare

Ett systematiskt arbetsmiljöarbete visar att ni prioriterar era anställdas välmående och säkerhet. Detta uppfattas positivt av potentiella anställda och bidrar till att ni blir en mer attraktiv arbetsgivare på marknaden.

Ökad konkurrenskraft

Genom att förbättra arbetsmiljön och säkerställa en hälsosam arbetsplats kan ni minska kostnader relaterade till sjukfrånvaro och arbetsrelaterade skador. Detta bidrar i sin tur till en ökad konkurrenskraft för ert företag.

Enligt arbetsmiljölagen (AML) har arbetsgivaren ansvar för att säkerställa en god arbetsmiljö och att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. 

Det innebär att arbetsgivaren ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall samt att skapa en god arbetsmiljö i allmänhet.

Arbetsgivaren är också skyldig att samverka med arbetstagare och deras skyddsombud för att säkerställa en god arbetsmiljö. Om arbetsgivaren inte uppfyller dessa krav kan de bli föremål för sanktioner från Arbetsmiljöverket, såsom förelägganden, förbud eller böter.

Macbook 2 Iphone Synk-2

 

GDPR säker information.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.

Mac Iphone Synk Lön-2

 

Där du behöver oss. När du behöver oss.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.

 

Vi hjälper dig redovisa hållbar arbetsmiljö

Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) bidrar till ökad hållbarhet genom att främja en säker, hälsosam och välmående arbetsmiljö. Detta leder till en mer hållbar arbetskraft och en mer ansvarsfull verksamhet. När företag arbetar systematiskt med arbetsmiljöfrågor blir de mer attraktiva för både anställda och investerare, eftersom det visar att de tar sitt sociala ansvar på allvar.

Kontakta oss