Skip to the main content.
Facebook Instagram Linkedin X YouTube

Lönekartläggning agkrav, insikt, struktur som stärker både ansvar och arbetsgivarvarumärke

Vi hjälper företag att genomföra lönekartläggning enligt diskrimineringslagen.

Med oss får ni en beprövad metod, tydlig rapport och full dokumentation. Vi vägleder genom hela processen, från datainsamling till analys, åtgärdsplan och dialog med ledning eller fack.
 

Kontakta oss

Våra kunder är gärna referenser

Så fungerar vår lönekartläggning – steg för steg


Enligt lag ska arbetsgivare med minst 10 anställda dokumentera sin lönekartläggning varje år. Vi ser till att ni både uppfyller lagkravet och får konkreta insikter som stärker ert arbete med rättvisa villkor, arbetsmiljö och jämställdhet.
 
 

Kartläggning av löner och villkor

Vi samlar in och strukturerar data för att identifiera skillnader mellan kön, befattning, ansvar och arbetsvillkor.
 

 

Analys och bedömning

Våra experter analyserar materialet och ger er en tydlig bild av om – och varför – eventuella osakliga löneskillnader finns.

 

Åtgärdsplan och prioriteringar

Ni får en färdig handlingsplan med förslag på åtgärder och prioriteringar. Allt kopplat till er verklighet och budget.

 

Dokumentation för ledning och lagkrav

Vi sammanställer en dokumentation som uppfyller Diskrimineringsombudsmannens krav och kan användas i intern kommunikation eller i kontakt med fack och myndigheter.

Möjlighet att kombinera med HR-stöd

Vill ni även ha stöd i policys, arbetsmiljö eller rekryteringsprocesser? Vi kan koppla lönekartläggningen till ert bredare HR-arbete.

 

Relaterade områden: jämställdhet och likabehandling

Vi erbjuder även stöd i närliggande frågor som rör likabehandling, rekryteringsrutiner och kulturarbete.
Läs mer om vårt arbete med jämställdhet och mångfald
Se hur vi hjälper er att ta fram en likabehandlingsplan

 

Kontakta våra duktiga HR-konsulter så hjälper vi er!


Kontakta oss

Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) – för en säker, hälsosam och produktiv arbetsmiljö

Ökad säkerhet och minskade risker

Genom att kartlägga och bedöma risker på arbetsplatsen kan ni vidta åtgärder för att eliminera eller minska dessa risker. Detta leder till en säkrare arbetsmiljö och minskar risken för arbetsrelaterade skador och sjukfrånvaro.

Förbättrad arbetsprestation

En god arbetsmiljö bidrar till ökad trivsel och engagemang bland medarbetare. När anställda känner sig trygga och bekväma på sin arbetsplats ökar deras motivation och produktivitet.

Attraktiv arbetsgivare

Ett systematiskt arbetsmiljöarbete visar att ni prioriterar era anställdas välmående och säkerhet. Detta uppfattas positivt av potentiella anställda och bidrar till att ni blir en mer attraktiv arbetsgivare på marknaden.

Ökad konkurrenskraft

Genom att förbättra arbetsmiljön och säkerställa en hälsosam arbetsplats kan ni minska kostnader relaterade till sjukfrånvaro och arbetsrelaterade skador. Detta bidrar i sin tur till en ökad konkurrenskraft för ert företag.

Enligt arbetsmiljölagen (AML) har arbetsgivaren ansvar för att säkerställa en god arbetsmiljö och att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. 

Det innebär att arbetsgivaren ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall samt att skapa en god arbetsmiljö i allmänhet.

Arbetsgivaren är också skyldig att samverka med arbetstagare och deras skyddsombud för att säkerställa en god arbetsmiljö. Om arbetsgivaren inte uppfyller dessa krav kan de bli föremål för sanktioner från Arbetsmiljöverket, såsom förelägganden, förbud eller böter.

Macbook 2 Iphone Synk-2

 

GDPR säker information.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.

Mac Iphone Synk Lön-2

 

Där du behöver oss. När du behöver oss.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.

 

Vi hjälper dig redovisa hållbar arbetsmiljö

Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) bidrar till ökad hållbarhet genom att främja en säker, hälsosam och välmående arbetsmiljö. Detta leder till en mer hållbar arbetskraft och en mer ansvarsfull verksamhet. När företag arbetar systematiskt med arbetsmiljöfrågor blir de mer attraktiva för både anställda och investerare, eftersom det visar att de tar sitt sociala ansvar på allvar.

Kontakta oss