Skip to the main content.
Facebook Instagram Linkedin X YouTube

Likabehandlingsplan - lagkravssäkrat, tryggt, inkluderande stöd för arbetsgivare

Vi hjälper er att ta fram en likabehandlingsplan som uppfyller kraven i diskrimineringslagen – och som samtidigt fungerar i praktiken.

Planen blir ett verktyg för att stärka arbetsmiljö, minska risker och förebygga diskriminering. Vi guidar er genom nulägesanalys, formulering av åtgärder och dokumentation – och ser till att processen blir trygg för både ledning och medarbetare.
 

Kontakta oss

Våra kunder är gärna referenser

Så stöttar vi i framtagandet av en likabehandlingsplan


Alla företag med fler än 25 anställda måste ha en dokumenterad likabehandlingsplan – men lagen säger inte exakt hur den ska se ut.
Vi ser till att ni får ett konkret och användbart dokument, samtidigt som processen uppfyller alla krav på inkludering, nulägesanalys och uppföljning.

 

Vad vi hjälper till med:

  • Nulägesanalys – var står ni idag?

  • Enkät eller strukturerad insamling av medarbetarupplevelse

  • Identifiering av riskområden och förbättringsområden

  • Formulering av åtgärder, ansvar och uppföljning

  • Färdigställd dokumentation i linje med diskrimineringslagen

  • Genomgång med ledning och stöd till implementering

 

Vill ni vara trygga med att er likabehandlingsplan både följer lagen och förbättrar arbetsmiljön? Vi hjälper er att göra det rätt – och få nytta av processen.


Kontakta oss

Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) – för en säker, hälsosam och produktiv arbetsmiljö

Ökad säkerhet och minskade risker

Genom att kartlägga och bedöma risker på arbetsplatsen kan ni vidta åtgärder för att eliminera eller minska dessa risker. Detta leder till en säkrare arbetsmiljö och minskar risken för arbetsrelaterade skador och sjukfrånvaro.

Förbättrad arbetsprestation

En god arbetsmiljö bidrar till ökad trivsel och engagemang bland medarbetare. När anställda känner sig trygga och bekväma på sin arbetsplats ökar deras motivation och produktivitet.

Attraktiv arbetsgivare

Ett systematiskt arbetsmiljöarbete visar att ni prioriterar era anställdas välmående och säkerhet. Detta uppfattas positivt av potentiella anställda och bidrar till att ni blir en mer attraktiv arbetsgivare på marknaden.

Ökad konkurrenskraft

Genom att förbättra arbetsmiljön och säkerställa en hälsosam arbetsplats kan ni minska kostnader relaterade till sjukfrånvaro och arbetsrelaterade skador. Detta bidrar i sin tur till en ökad konkurrenskraft för ert företag.

Enligt arbetsmiljölagen (AML) har arbetsgivaren ansvar för att säkerställa en god arbetsmiljö och att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. 

Det innebär att arbetsgivaren ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall samt att skapa en god arbetsmiljö i allmänhet.

Arbetsgivaren är också skyldig att samverka med arbetstagare och deras skyddsombud för att säkerställa en god arbetsmiljö. Om arbetsgivaren inte uppfyller dessa krav kan de bli föremål för sanktioner från Arbetsmiljöverket, såsom förelägganden, förbud eller böter.

Macbook 2 Iphone Synk-2

 

GDPR säker information.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.

Mac Iphone Synk Lön-2

 

Där du behöver oss. När du behöver oss.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.