Anställningsavtalet är grunden för hela anställningen. Ändå upprättas det ofta utan stöd, struktur eller uppdaterad kunskap. Vi säkerställer att avtalet:
Matchar gällande lagar och kollektivavtal
Speglar företagets faktiska behov
År tydligt för både arbetsgivare och arbetstagare
Undviker tolkningsutrymme
Vi vägleder i vad som är mest lämpligt: provanställning, visstid eller tillsvidare – utifrån verksamhetens mål och juridiska förutsättningar.
Vi hjälper er att beskriva rollen tydligt och korrekt utan att skapa framtida begränsningar eller risk för omtolkning.
Vi säkerställer att allt som rör ersättning dokumenteras rätt – inklusive OB, bonus, semestervillkor och ev. bil- eller förmånsupplägg.
Vi tolkar och implementerar era avtalsvillkor på ett sätt som minimerar arbetsgivarens risk och ökar tydligheten för medarbetaren.
Behöver ni förhandla villkor med fack, justera befintliga avtal eller hantera övergång? Vi hjälper till före, under och efter.
Se även vårt arbetsrättsliga stöd för arbetsgivare
Ni är välkomna att kontakta oss om ni önskar hjälp med upprättande av nya anställningsavtal eller se över befintliga.
Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) bidrar till ökad hållbarhet genom att främja en säker, hälsosam och välmående arbetsmiljö. Detta leder till en mer hållbar arbetskraft och en mer ansvarsfull verksamhet. När företag arbetar systematiskt med arbetsmiljöfrågor blir de mer attraktiva för både anställda och investerare, eftersom det visar att de tar sitt sociala ansvar på allvar.
