Skip to the main content.
Facebook Instagram Linkedin X YouTube

Arbetsrättsligt stöd tydligt, proaktivt, affärsnära stöd för arbetsgivare

Vi hjälper arbetsgivare att hantera arbetsrättsliga frågor – från anställningsvillkor och avtal till förhandlingar, omplaceringar och uppsägningar.

Ni får tillgång till rådgivare med praktisk erfarenhet av arbetsrätt i olika branscher, kollektivavtal och situationer där ett mejl till jurist inte räcker.
Vi finns med både när det är skarpt läge – och när ni vill förebygga problem.
 

Kontakta oss

Våra kunder är gärna referenser

Juridik i praktiken

Arbetsrätt är mer än att kunna lagen – det handlar om att göra rätt i situationen.
Vi tolkar, förklarar och vägleder er genom avtal, regler, förhandlingar och praktiska beslut som kräver juridisk grund och mänsklig fingertoppskänsla.

Anställningsvillkor och dokumentation

Vi granskar eller hjälper er ta fram tydliga avtal, anställningsbekräftelser, ändringar och rutiner – med rätt innehåll utifrån lag och avtal.


Omplacering, uppsägning och avveckling

När svåra beslut behöver tas finns vi med – som bollplank till chefer eller som förhandlingsstöd.

 

Samverkan och fackliga kontakter

Vi hjälper er att föra en korrekt dialog med facket, följa medbestämmandelagen och dokumentera processen.


Förebyggande stöd till chefer och HR

Vi utbildar, rådgör och strukturerar – så att färre situationer behöver bli akuta.

 

Läs mer om chefstöd i känsliga situationer eller våra fackliga förhandlingstjänster

 

EB_19_2_24-30

 

Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) – för en säker, hälsosam och produktiv arbetsmiljö

Ökad säkerhet och minskade risker

Genom att kartlägga och bedöma risker på arbetsplatsen kan ni vidta åtgärder för att eliminera eller minska dessa risker. Detta leder till en säkrare arbetsmiljö och minskar risken för arbetsrelaterade skador och sjukfrånvaro.

Förbättrad arbetsprestation

En god arbetsmiljö bidrar till ökad trivsel och engagemang bland medarbetare. När anställda känner sig trygga och bekväma på sin arbetsplats ökar deras motivation och produktivitet.

Attraktiv arbetsgivare

Ett systematiskt arbetsmiljöarbete visar att ni prioriterar era anställdas välmående och säkerhet. Detta uppfattas positivt av potentiella anställda och bidrar till att ni blir en mer attraktiv arbetsgivare på marknaden.

Ökad konkurrenskraft

Genom att förbättra arbetsmiljön och säkerställa en hälsosam arbetsplats kan ni minska kostnader relaterade till sjukfrånvaro och arbetsrelaterade skador. Detta bidrar i sin tur till en ökad konkurrenskraft för ert företag.

Enligt arbetsmiljölagen (AML) har arbetsgivaren ansvar för att säkerställa en god arbetsmiljö och att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. 

Det innebär att arbetsgivaren ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall samt att skapa en god arbetsmiljö i allmänhet.

Arbetsgivaren är också skyldig att samverka med arbetstagare och deras skyddsombud för att säkerställa en god arbetsmiljö. Om arbetsgivaren inte uppfyller dessa krav kan de bli föremål för sanktioner från Arbetsmiljöverket, såsom förelägganden, förbud eller böter.

Macbook 2 Iphone Synk-2

 

GDPR säker information.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.

Mac Iphone Synk Lön-2

 

Där du behöver oss. När du behöver oss.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.