Lönetransparensdirektivet

Den 1 juli 2026 träder de nya svenska spelreglerna i kraft som implementerar EU:s lönetransparensdirektiv. Det innebär omfattande förändringar i hur arbetsgivare behöver arbeta med löner – från rekrytering och lönebildning till dokumentation, rapportering och kommunikation. Direktivets syfte är att öka insynen i lönesättning och främja lika lön för lika eller likvärdigt arbete, vilket påverkar processer inom HR, lön och ledarskap på alla nivåer. Att börja förbereda sig i god tid är avgörande för att skapa kontroll, trygghet och affärsnytta när de nya reglerna träder i kraft.

Så kan vi på Lön & HR Bolaget hjälpa er att uppfylla kraven:

• Säkra att era löneprocesser och lönekartläggningar uppfyller lagens krav. Vi går igenom era befintliga rutiner och säkerställer att kartläggning och dokumentation ligger rätt både strukturellt och juridiskt.
• Ta fram objektiva, könsneutrala lönekriterier som kan ligga till grund för lönebeslut och kommuniceras tydligt både internt och externt.
• Skapa robusta rutiner för löneförfrågningar och transparens, inklusive hur ni hanterar löneinformation i samband med rekrytering och medarbetardialoger.
• Förbereda organisationen för rapportering, granskning och dialog med anställda, chefer och eventuella tillsynsinstanser såsom Diskrimineringsombudsmannen.

Genom att arbeta proaktivt med de nya kraven kan ni inte bara säkerställa efterlevnad utan också stärka ert arbetsgivarvarumärke, öka förtroendet hos medarbetare och skapa mer hållbara processer för framtiden.