Skip to the main content.
Facebook Instagram Linkedin X YouTube

Fackliga förhandlingar strukturerat, tryggt, professionellt stöd för arbetsgivare

Vi hjälper arbetsgivare att förbereda och genomföra fackliga förhandlingar – med rätt dokumentation, rätt förväntningar och rätt ton.

Oavsett om det handlar om omorganisation, arbetsmiljö, avtal eller en enskild personalfråga, finns vi med som rådgivare, samtalspartner eller extern förhandlingsresurs.
 

Kontakta oss

Våra kunder är gärna referenser

Så stöttar vi vid fackliga förhandlingar


Fackliga förhandlingar är ofta känsliga – och samtidigt lagstadgade.
Vi ser till att ni som arbetsgivare uppfyller era skyldigheter enligt MBL och kollektivavtal, men också att ni kan föra dialogen med trygghet, kontroll och korrekt dokumentation.
Vårt stöd kan vara kort och specifikt – eller löpande över längre tid.

 

När behöver ni förhandla?

  • Omorganisation eller neddragning

  • Förändring av arbetsuppgifter, arbetsplats eller arbetstid

  • Ändringar i kollektivavtal eller policy

  • Inför uppsägning, omplacering eller avveckling

 

Hur vi hjälper till?

  • Förbereder underlag och kommunikationsplan

  • Deltar som stöd eller förhandlare

  • Ser till att ni uppfyller dokumentationskrav

  • Hjälper till att hantera känsliga reaktioner internt

 

Vill ni stärka förmågan internt?

Vi erbjuder även chefstöd och utbildning i arbetsrätt och kommunikation – så att fler i organisationen kan känna sig tryggare i sin roll.

Vill ni få fackliga processer att bli tydligare, snabbare och tryggare – hör av er så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa.

 


Kontakta oss

Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) – för en säker, hälsosam och produktiv arbetsmiljö

Ökad säkerhet och minskade risker

Genom att kartlägga och bedöma risker på arbetsplatsen kan ni vidta åtgärder för att eliminera eller minska dessa risker. Detta leder till en säkrare arbetsmiljö och minskar risken för arbetsrelaterade skador och sjukfrånvaro.

Förbättrad arbetsprestation

En god arbetsmiljö bidrar till ökad trivsel och engagemang bland medarbetare. När anställda känner sig trygga och bekväma på sin arbetsplats ökar deras motivation och produktivitet.

Attraktiv arbetsgivare

Ett systematiskt arbetsmiljöarbete visar att ni prioriterar era anställdas välmående och säkerhet. Detta uppfattas positivt av potentiella anställda och bidrar till att ni blir en mer attraktiv arbetsgivare på marknaden.

Ökad konkurrenskraft

Genom att förbättra arbetsmiljön och säkerställa en hälsosam arbetsplats kan ni minska kostnader relaterade till sjukfrånvaro och arbetsrelaterade skador. Detta bidrar i sin tur till en ökad konkurrenskraft för ert företag.

Enligt arbetsmiljölagen (AML) har arbetsgivaren ansvar för att säkerställa en god arbetsmiljö och att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. 

Det innebär att arbetsgivaren ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall samt att skapa en god arbetsmiljö i allmänhet.

Arbetsgivaren är också skyldig att samverka med arbetstagare och deras skyddsombud för att säkerställa en god arbetsmiljö. Om arbetsgivaren inte uppfyller dessa krav kan de bli föremål för sanktioner från Arbetsmiljöverket, såsom förelägganden, förbud eller böter.

Macbook 2 Iphone Synk-2

 

GDPR säker information.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.

Mac Iphone Synk Lön-2

 

Där du behöver oss. När du behöver oss.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.