Skip to the main content.
Facebook Instagram Linkedin X YouTube

Personalhandbok - tydlig, uppdaterad, digital grund för en trygg HR-process

Vi hjälper företag att ta fram en personalhandbok som samlar allt från anställningsrutiner och förmåner till policies och arbetsmiljö – anpassat till ert företag.

En bra personalhandbok skapar struktur, stärker kulturen och minskar risken för missförstånd, juridiska fel och oklara förväntningar.
Ni får stöd i både innehåll, utformning och digital tillgänglighet.
 

Kontakta oss

Våra kunder är gärna referenser

Så hjälper vi er att skapa en modern personalhandbok


En personalhandbok är mer än ett dokument – det är ett verktyg som förenklar er HR-process och tydliggör vad som gäller för både ledning och medarbetare.
Vi hjälper er att ta fram ett innehåll som är juridiskt korrekt, lätt att förstå och anpassat till er verklighet.

 

 

Exempel på vad personalhandboken kan innehålla:

  • Anställningsformer och villkor

  • Frånvaro, semester och arbetstid

  • Sjuklön och rehabilitering

  • Policy för IT, utrustning och sekretess

  • Arbetsmiljö och SAM

  • Likabehandling och diskriminering

  • Rutiner för onboarding och avslut

  • Företagsvärderingar, syfte och mål

  • Riktlinjer för ledarskap och samverkan

  • Kontaktvägar och viktiga dokumentlänkar

 

Vi levererar handboken digitalt, färdig för intern publicering eller integration i ert intranät.
Vill ni skapa trygghet, tydlighet och effektivitet i vardagen – låt oss hjälpa er.

 


Kontakta oss

Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) – för en säker, hälsosam och produktiv arbetsmiljö

Ökad säkerhet och minskade risker

Genom att kartlägga och bedöma risker på arbetsplatsen kan ni vidta åtgärder för att eliminera eller minska dessa risker. Detta leder till en säkrare arbetsmiljö och minskar risken för arbetsrelaterade skador och sjukfrånvaro.

Förbättrad arbetsprestation

En god arbetsmiljö bidrar till ökad trivsel och engagemang bland medarbetare. När anställda känner sig trygga och bekväma på sin arbetsplats ökar deras motivation och produktivitet.

Attraktiv arbetsgivare

Ett systematiskt arbetsmiljöarbete visar att ni prioriterar era anställdas välmående och säkerhet. Detta uppfattas positivt av potentiella anställda och bidrar till att ni blir en mer attraktiv arbetsgivare på marknaden.

Ökad konkurrenskraft

Genom att förbättra arbetsmiljön och säkerställa en hälsosam arbetsplats kan ni minska kostnader relaterade till sjukfrånvaro och arbetsrelaterade skador. Detta bidrar i sin tur till en ökad konkurrenskraft för ert företag.

Enligt arbetsmiljölagen (AML) har arbetsgivaren ansvar för att säkerställa en god arbetsmiljö och att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. 

Det innebär att arbetsgivaren ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall samt att skapa en god arbetsmiljö i allmänhet.

Arbetsgivaren är också skyldig att samverka med arbetstagare och deras skyddsombud för att säkerställa en god arbetsmiljö. Om arbetsgivaren inte uppfyller dessa krav kan de bli föremål för sanktioner från Arbetsmiljöverket, såsom förelägganden, förbud eller böter.

Macbook 2 Iphone Synk-2

 

GDPR säker information.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.

Mac Iphone Synk Lön-2

 

Där du behöver oss. När du behöver oss.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.