Skip to the main content.
Facebook Instagram Linkedin X YouTube

Offboarding - strukturerat, tryggt, effektivt avslut på anställningar

En väl genomförd offboarding är avgörande för att skapa en positiv avslutsupplevelse – för både arbetsgivare och medarbetare.

Vi hjälper företag att hantera anställningsavslut på ett professionellt, dokumenterat och mänskligt sätt – med struktur, tydlig kommunikation och insiktsfull feedback.
Ni får en process som minskar risken för juridiska misstag och stärker ert arbetsgivarvarumärke.
 

Kontakta oss

Våra kunder är gärna referenser

Så fungerar vår offboarding-process


Vi erbjuder stöd i hela processen – från att planera avslutet till att samla in feedback och avsluta anställningen med värdighet och struktur.
Vår roll är att ge er trygghet, skapa tydlighet och säkerställa att alla delar är dokumenterade och hanterade rätt.

Vad vi hjälper till med

  • Tidsplanering och kommunikation kring avslutet

  • Stöd till chef inför samtal

  • Kontroll att utrustning, inloggningar och material återlämnas

  • Dokumentation av avslut och återkoppling

  • Rådgivning kring arbetsrättsliga frågor vid avslut

 

Avslutssamtal och lärande

  • Vi kan hålla eller stötta i avslutssamtal

  • Feedback sammanställs i en enkel rapport

  • Ni får insikter kring ledarskap, kultur eller strukturella problem



Oavsett om ni avslutar en enskild anställning eller genomför en större förändring – vi hjälper er att göra det rätt.


Kontakta oss

Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) – för en säker, hälsosam och produktiv arbetsmiljö

Ökad säkerhet och minskade risker

Genom att kartlägga och bedöma risker på arbetsplatsen kan ni vidta åtgärder för att eliminera eller minska dessa risker. Detta leder till en säkrare arbetsmiljö och minskar risken för arbetsrelaterade skador och sjukfrånvaro.

Förbättrad arbetsprestation

En god arbetsmiljö bidrar till ökad trivsel och engagemang bland medarbetare. När anställda känner sig trygga och bekväma på sin arbetsplats ökar deras motivation och produktivitet.

Attraktiv arbetsgivare

Ett systematiskt arbetsmiljöarbete visar att ni prioriterar era anställdas välmående och säkerhet. Detta uppfattas positivt av potentiella anställda och bidrar till att ni blir en mer attraktiv arbetsgivare på marknaden.

Ökad konkurrenskraft

Genom att förbättra arbetsmiljön och säkerställa en hälsosam arbetsplats kan ni minska kostnader relaterade till sjukfrånvaro och arbetsrelaterade skador. Detta bidrar i sin tur till en ökad konkurrenskraft för ert företag.

Enligt arbetsmiljölagen (AML) har arbetsgivaren ansvar för att säkerställa en god arbetsmiljö och att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. 

Det innebär att arbetsgivaren ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall samt att skapa en god arbetsmiljö i allmänhet.

Arbetsgivaren är också skyldig att samverka med arbetstagare och deras skyddsombud för att säkerställa en god arbetsmiljö. Om arbetsgivaren inte uppfyller dessa krav kan de bli föremål för sanktioner från Arbetsmiljöverket, såsom förelägganden, förbud eller böter.

Macbook 2 Iphone Synk-2

 

GDPR säker information.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.

Mac Iphone Synk Lön-2

 

Där du behöver oss. När du behöver oss.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.