Skip to the main content.
Facebook Instagram Linkedin X YouTube

Jämställdhet och mångfald – strategiskt, inkluderande, affärskritiskt stöd för arbetsgivare

Vi hjälper arbetsgivare att ta fram och genomföra strategier för jämställdhet och mångfald – med både insikt, struktur och långsiktighet.

Oavsett om ni vill utveckla en inkluderande kultur, följa diskrimineringslagen eller arbeta med konkreta måltal, finns vi med som partner.
Ni får stöd i kartläggning, målformulering, dokumentation och kommunikation – anpassat till er organisation.
 

Kontakta oss

Våra kunder är gärna referenser

Så stöttar vi ert arbete med jämställdhet och mångfald


Inkludering börjar med insikt. Vi hjälper er att identifiera nuläge, formulera mål och bygga processer som får effekt över tid – för både ledning och medarbetare.

 

Vad vi erbjuder:

  • Kartläggning av nuläge, medarbetarfeedback och representation

  • Formulering av mål, måltal och nyckeltal

  • Framtagning av jämställdhetsplan eller mångfaldsstrategi

  • Integrering i befintliga HR-processer och ledarskapsprogram

  • Stöd till ledningsgrupp och chefer i kommunikation och förändring

  • Tydlig rapportering och uppföljning i enlighet med diskrimineringslagen

 

Vill ni göra skillnad – och samtidigt stärka ert arbetsgivarvarumärke? Vi hjälper er att hitta en strategi som fungerar, följs upp och gör skillnad.

 


Kontakta oss

Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) – för en säker, hälsosam och produktiv arbetsmiljö

Ökad säkerhet och minskade risker

Genom att kartlägga och bedöma risker på arbetsplatsen kan ni vidta åtgärder för att eliminera eller minska dessa risker. Detta leder till en säkrare arbetsmiljö och minskar risken för arbetsrelaterade skador och sjukfrånvaro.

Förbättrad arbetsprestation

En god arbetsmiljö bidrar till ökad trivsel och engagemang bland medarbetare. När anställda känner sig trygga och bekväma på sin arbetsplats ökar deras motivation och produktivitet.

Attraktiv arbetsgivare

Ett systematiskt arbetsmiljöarbete visar att ni prioriterar era anställdas välmående och säkerhet. Detta uppfattas positivt av potentiella anställda och bidrar till att ni blir en mer attraktiv arbetsgivare på marknaden.

Ökad konkurrenskraft

Genom att förbättra arbetsmiljön och säkerställa en hälsosam arbetsplats kan ni minska kostnader relaterade till sjukfrånvaro och arbetsrelaterade skador. Detta bidrar i sin tur till en ökad konkurrenskraft för ert företag.

Enligt arbetsmiljölagen (AML) har arbetsgivaren ansvar för att säkerställa en god arbetsmiljö och att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. 

Det innebär att arbetsgivaren ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall samt att skapa en god arbetsmiljö i allmänhet.

Arbetsgivaren är också skyldig att samverka med arbetstagare och deras skyddsombud för att säkerställa en god arbetsmiljö. Om arbetsgivaren inte uppfyller dessa krav kan de bli föremål för sanktioner från Arbetsmiljöverket, såsom förelägganden, förbud eller böter.

Macbook 2 Iphone Synk-2

 

GDPR säker information.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.

Mac Iphone Synk Lön-2

 

Där du behöver oss. När du behöver oss.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.