Skip to the main content.
Facebook Instagram Linkedin X YouTube

Interim HR tillfälligt, flexibelt, senior stöd när ni behöver erfaren HR-kompetens

Behöver ni snabbt få in erfaren HR-kompetens utan att göra en permanent rekrytering?

Vi erbjuder interim HR-stöd från seniora konsulter som kliver in med kort startsträcka – på plats eller på distans – under förändring, tillväxt eller frånvaro.
Ni får hjälp i det akuta men också struktur för att komma vidare långsiktigt.
 

Kontakta oss

Våra kunder är gärna referenser

När passar interim HR-stöd bäst?

Vi stöttar företag i situationer som kräver tillfällig eller flexibel HR-kompetens. Det kan handla om:

  • Sjukfrånvaro, föräldraledighet eller vakans
  • Snabb tillväxt eller organisationsförändring
  • Projekt inom HR-strategi, kultur, process eller system
  • Behov av extern kompetens inför förändrade lagkrav eller facklig dialog

EB_19_2_24-58 förminskad

 

Så fungerar vår interimslösning

  • Ni kontaktar oss – vi identifierar behov och målbild

  • Vi matchar er med en erfaren HR-konsult (senior rådgivare, HRBP eller specialist)

  • Uppdraget anpassas efter er takt, plats och önskat fokus

  • Konsulten arbetar nära er organisation – men är fullt operativ från dag 1.

 

Exempel på vad vi bidrar med

  • Stöd till chefer i personalfrågor

  • Förbättring av dokumentation, rutiner och avtal

  • HR-policy, onboarding, introduktion

  • Projektledning vid HR-systeminförande eller förändringsarbet

Så om ni står inför ett tillfälligt behov eller funderar på att förstärka HR – låt oss ta ett första samtal. Inget bindande, men kanske början på en lösning.


Kontakta oss

Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) – för en säker, hälsosam och produktiv arbetsmiljö

Ökad säkerhet och minskade risker

Genom att kartlägga och bedöma risker på arbetsplatsen kan ni vidta åtgärder för att eliminera eller minska dessa risker. Detta leder till en säkrare arbetsmiljö och minskar risken för arbetsrelaterade skador och sjukfrånvaro.

Förbättrad arbetsprestation

En god arbetsmiljö bidrar till ökad trivsel och engagemang bland medarbetare. När anställda känner sig trygga och bekväma på sin arbetsplats ökar deras motivation och produktivitet.

Attraktiv arbetsgivare

Ett systematiskt arbetsmiljöarbete visar att ni prioriterar era anställdas välmående och säkerhet. Detta uppfattas positivt av potentiella anställda och bidrar till att ni blir en mer attraktiv arbetsgivare på marknaden.

Ökad konkurrenskraft

Genom att förbättra arbetsmiljön och säkerställa en hälsosam arbetsplats kan ni minska kostnader relaterade till sjukfrånvaro och arbetsrelaterade skador. Detta bidrar i sin tur till en ökad konkurrenskraft för ert företag.

Enligt arbetsmiljölagen (AML) har arbetsgivaren ansvar för att säkerställa en god arbetsmiljö och att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. 

Det innebär att arbetsgivaren ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall samt att skapa en god arbetsmiljö i allmänhet.

Arbetsgivaren är också skyldig att samverka med arbetstagare och deras skyddsombud för att säkerställa en god arbetsmiljö. Om arbetsgivaren inte uppfyller dessa krav kan de bli föremål för sanktioner från Arbetsmiljöverket, såsom förelägganden, förbud eller böter.

Macbook 2 Iphone Synk-2

 

GDPR säker information.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.

Mac Iphone Synk Lön-2

 

Där du behöver oss. När du behöver oss.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.