Skip to the main content.
Facebook Instagram Linkedin X YouTube

Hyr en HR-konsult flexibelt, tryggt, kostnadseffektivt stöd när ni inte vill anställa

Vi hjälper företag att hyra in erfaren HR-kompetens – för kortare uppdrag, specifika projekt eller som löpande stöd.

Ni får tillgång till rådgivare som kan HR, arbetsrätt, dokumentation och chefsstöd – men utan att behöva anställa.
Våra konsulter kliver in snabbt, jobbar affärsnära och anpassar sig till er kultur och era behov.
 

Kontakta oss

Våra kunder är gärna referenser

Så fungerar det att hyra HR-kompetens via oss


Istället för att anställa får ni tillgång till hela vårt HR-team – med bred kompetens inom personalfrågor, avtal, onboarding och HR-struktur.
Vi matchar er med rätt konsult beroende på vad ni behöver: HR-generalist, HRBP, HR-chefsstöd eller projektstöd. Uppdraget kan vara på distans, hybrid eller på plats – ni bestämmer.

 

När passar det?

  • När ni har ett tillfälligt HR-behov eller saknar HR helt

  • När en nyckelperson slutar eller är frånvarande

  • När ni växer, förvärvar eller behöver HR-stöd vid förändring

  • När ni inte vill anställa men behöver erfarenhet

 

Exempel på vad våra HR-konsulter gör

  • Stödjer chefer i personalfrågor, avtal och svåra samtal

  • Sätter upp strukturer för onboarding, policys och HR-rutiner

  • Hanterar samverkan med fack, dokumentation och arbetsmiljö

  • Leder HR-projekt, systeminföranden eller förändringsarbete

 

Ni kan anlita oss för enskilda insatser eller ha en återkommande HR-partner.
Oavsett vad ni väljer får ni senior kompetens som snabbt förstår era behov och agerar direkt.

 

Kontakta oss

Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) – för en säker, hälsosam och produktiv arbetsmiljö

Ökad säkerhet och minskade risker

Genom att kartlägga och bedöma risker på arbetsplatsen kan ni vidta åtgärder för att eliminera eller minska dessa risker. Detta leder till en säkrare arbetsmiljö och minskar risken för arbetsrelaterade skador och sjukfrånvaro.

Förbättrad arbetsprestation

En god arbetsmiljö bidrar till ökad trivsel och engagemang bland medarbetare. När anställda känner sig trygga och bekväma på sin arbetsplats ökar deras motivation och produktivitet.

Attraktiv arbetsgivare

Ett systematiskt arbetsmiljöarbete visar att ni prioriterar era anställdas välmående och säkerhet. Detta uppfattas positivt av potentiella anställda och bidrar till att ni blir en mer attraktiv arbetsgivare på marknaden.

Ökad konkurrenskraft

Genom att förbättra arbetsmiljön och säkerställa en hälsosam arbetsplats kan ni minska kostnader relaterade till sjukfrånvaro och arbetsrelaterade skador. Detta bidrar i sin tur till en ökad konkurrenskraft för ert företag.

Enligt arbetsmiljölagen (AML) har arbetsgivaren ansvar för att säkerställa en god arbetsmiljö och att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. 

Det innebär att arbetsgivaren ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall samt att skapa en god arbetsmiljö i allmänhet.

Arbetsgivaren är också skyldig att samverka med arbetstagare och deras skyddsombud för att säkerställa en god arbetsmiljö. Om arbetsgivaren inte uppfyller dessa krav kan de bli föremål för sanktioner från Arbetsmiljöverket, såsom förelägganden, förbud eller böter.

Macbook 2 Iphone Synk-2

 

GDPR säker information.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.

Mac Iphone Synk Lön-2

 

Där du behöver oss. När du behöver oss.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.