Arbetsrätten ändras kontinuerligt och det kan vara svårt att veta om ens företag uppfyller alla krav som finnas i enlighet med lagar, regler och förordningar. Ett sätt att få en överblick är att göra just en HR-revision. En HR-Revision är en process där en man granskar och utvärderar sin HR-funktion för att säkerställa att den uppfyller företagets behov samt att den följer lagar, regler och bästa praxis.
Att genomföra en HR-Revision kan betyda minskade risker för ditt företag, både vid hantering av olika situationer som kan uppstå men även för juridiska påföljder. Genom att följa de lagar, regler och förordningar minskar risken för rättsliga tvister, straffavgifter och andra juridiska problem. Genom att följa alla arbetsrättsliga lagar och ha effektiva processer på plats, kan det i sin tur ledan till minskade kostnader för ditt företag.
Utöver att det minskar risken för rättsliga påföljder så skapar det en mer rättvis och jämlik arbetsplats, detta då processer som finns på plats säkerställer att alla anställda behandlas rättvist och jämlikt. Diskrimineringslagen skyddar anställda från diskriminering, trakasserier och andra former av orättvis behandling.
Ett företag som följer och arbetar aktivt för att skapa en positiv arbetsmiljö för sina anställda, kan bygga ett positivt rykte. Detta kan göra det lättare för organisationen att attrahera och behålla talanger, skapa positiva relationer med kunder, investerare och andra intressenter. Genom att ha alla nödvändiga processer på plats kan organisationen öka produktiviteten. När anställda känner sig trygga och respekterade på sin arbetsplats, kan de fokusera på sitt arbete och vara mer engagerade och produktiva.
Kontakt oss för att få hjälp med en HR-Revision för att se till så ditt företag följer det som krävs!
Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) bidrar till ökad hållbarhet genom att främja en säker, hälsosam och välmående arbetsmiljö. Detta leder till en mer hållbar arbetskraft och en mer ansvarsfull verksamhet. När företag arbetar systematiskt med arbetsmiljöfrågor blir de mer attraktiva för både anställda och investerare, eftersom det visar att de tar sitt sociala ansvar på allvar.
