Skip to the main content.
Facebook Instagram Linkedin X YouTube

HR-rådgivning strategiskt, praktiskt, tryggt stöd för arbetsgivare och chefer

Vi erbjuder HR-rådgivning till arbetsgivare som behöver stöd i personalfrågor, arbetsrätt och organisation – tillfälligt eller löpande.

Med oss får ni direkt tillgång till erfarna rådgivare med kompetens inom allt från förhandlingar och villkor till chefstöd, arbetsmiljö och HR-struktur.
Ni väljer om ni vill ha hjälp i en specifik situation eller etablera ett mer långsiktigt samarbete.
 

Kontakta oss

Våra kunder är gärna referenser

Så fungerar vår HR-rådgivning


Vi vet att HR-frågor ofta kräver mer än en mall – och mindre än en hel anställning.
Därför erbjuder vi rådgivning som är anpassad till er situation, er rollfördelning och era mål. Vi kan stötta era chefer, HR-personer eller ägare – på distans eller på plats, vid behov eller löpande.
 
 

När kan ni ha nytta av HR-rådgivning?

  • Vid chefsstöd inför samtal, förändring eller avveckling

  • Vid frågor om anställningsavtal, omplacering, uppsägning

  • När ni vill utveckla policies, handböcker eller HR-struktur

  • När ni saknar en intern HR-funktion eller behöver förstärkning

 

Exempel på vad våra HR-rådgivare gör

  • Stödjer chefer i känsliga personalfrågor

  • Granskar och förbättrar avtal, dokumentation och rutiner

  • Hjälper er tolka arbetsrättsliga regler och kollektivavtal

  • Bygger struktur för HR-stöd vid tillväxt eller omställnin
 
 

Kontakta oss så berättar vi mer om hur vår HR-rådgivning kan stärka er organisation – när ni vill, så mycket ni vill.


Kontakta oss

Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) – för en säker, hälsosam och produktiv arbetsmiljö

Ökad säkerhet och minskade risker

Genom att kartlägga och bedöma risker på arbetsplatsen kan ni vidta åtgärder för att eliminera eller minska dessa risker. Detta leder till en säkrare arbetsmiljö och minskar risken för arbetsrelaterade skador och sjukfrånvaro.

Förbättrad arbetsprestation

En god arbetsmiljö bidrar till ökad trivsel och engagemang bland medarbetare. När anställda känner sig trygga och bekväma på sin arbetsplats ökar deras motivation och produktivitet.

Attraktiv arbetsgivare

Ett systematiskt arbetsmiljöarbete visar att ni prioriterar era anställdas välmående och säkerhet. Detta uppfattas positivt av potentiella anställda och bidrar till att ni blir en mer attraktiv arbetsgivare på marknaden.

Ökad konkurrenskraft

Genom att förbättra arbetsmiljön och säkerställa en hälsosam arbetsplats kan ni minska kostnader relaterade till sjukfrånvaro och arbetsrelaterade skador. Detta bidrar i sin tur till en ökad konkurrenskraft för ert företag.

Enligt arbetsmiljölagen (AML) har arbetsgivaren ansvar för att säkerställa en god arbetsmiljö och att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. 

Det innebär att arbetsgivaren ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall samt att skapa en god arbetsmiljö i allmänhet.

Arbetsgivaren är också skyldig att samverka med arbetstagare och deras skyddsombud för att säkerställa en god arbetsmiljö. Om arbetsgivaren inte uppfyller dessa krav kan de bli föremål för sanktioner från Arbetsmiljöverket, såsom förelägganden, förbud eller böter.

Macbook 2 Iphone Synk-2

 

GDPR säker information.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.

Mac Iphone Synk Lön-2

 

Där du behöver oss. När du behöver oss.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.