Skip to the main content.
Facebook Instagram Linkedin X YouTube

HR-bemanning flexibel, trygg, tillfällig HR-kompetens när ni behöver den

Vi hjälper företag att snabbt få in rätt HR-kompetens – utan att anställa.

Våra HR-konsulter och specialister kliver in där ni behöver dem, vid tillväxt, förändring eller frånvaro.
Ni får erfarna HR-resurser som är vana att jobba operativt, stöttar chefer och kan HR-processer från grunden.
 

Kontakta oss

Våra kunder är gärna referenser

Så bemannar vi HR-roller – från behov till leverans

 

Ni kanske saknar HR helt, har ett tillfälligt glapp eller behöver förstärkning under ett projekt.
Vi matchar er med en HR-konsult som kan bidra direkt – med rätt erfarenhet, nivå och förståelse för er bransch.

 
 

Vi hjälper till med t.ex.:

  • Operativa HR-konsulter vid tillväxt eller frånvaro

  • HR-specialister inom t.ex. arbetsrätt, onboarding eller system

  • Tillfällig HR Business Partner vid organisationsförändring

  • Interim HR-chef eller HR-administratör

  • Projektresurser inom policy, rutiner eller arbetsmiljö

  • Heltids- eller deltidslösningar – på plats eller digitalt

  • Möjlighet att kombinera bemanning med rådgivning eller outsourcing
 
 
Vill ni ha rätt HR-kompetens – just nu, utan rekrytering? Kontakta oss så matchar vi er med rätt person.


Kontakta oss

Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) – för en säker, hälsosam och produktiv arbetsmiljö

Ökad säkerhet och minskade risker

Genom att kartlägga och bedöma risker på arbetsplatsen kan ni vidta åtgärder för att eliminera eller minska dessa risker. Detta leder till en säkrare arbetsmiljö och minskar risken för arbetsrelaterade skador och sjukfrånvaro.

Förbättrad arbetsprestation

En god arbetsmiljö bidrar till ökad trivsel och engagemang bland medarbetare. När anställda känner sig trygga och bekväma på sin arbetsplats ökar deras motivation och produktivitet.

Attraktiv arbetsgivare

Ett systematiskt arbetsmiljöarbete visar att ni prioriterar era anställdas välmående och säkerhet. Detta uppfattas positivt av potentiella anställda och bidrar till att ni blir en mer attraktiv arbetsgivare på marknaden.

Ökad konkurrenskraft

Genom att förbättra arbetsmiljön och säkerställa en hälsosam arbetsplats kan ni minska kostnader relaterade till sjukfrånvaro och arbetsrelaterade skador. Detta bidrar i sin tur till en ökad konkurrenskraft för ert företag.

Enligt arbetsmiljölagen (AML) har arbetsgivaren ansvar för att säkerställa en god arbetsmiljö och att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. 

Det innebär att arbetsgivaren ska vidta alla nödvändiga åtgärder för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall samt att skapa en god arbetsmiljö i allmänhet.

Arbetsgivaren är också skyldig att samverka med arbetstagare och deras skyddsombud för att säkerställa en god arbetsmiljö. Om arbetsgivaren inte uppfyller dessa krav kan de bli föremål för sanktioner från Arbetsmiljöverket, såsom förelägganden, förbud eller böter.

Macbook 2 Iphone Synk-2

 

GDPR säker information.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.

Mac Iphone Synk Lön-2

 

Där du behöver oss. När du behöver oss.

Som kund hos oss har ni alltid tillgång till säkra digitala flöden och processer. Ni erhåller en egen kundportal, Synk. Där vi samlar all kommunikation och rapportering med snabb, säker åtkomst och överblick var ni än befinner er.